ZDH-Generalsekretär Holger Schwannecke zur aktuellen Diskussion um Ausbildungsabbrüche und einen Mindestlohn in der Ausbildung: „Wir im Handwerk wollen Fachkräfte qualifizieren und an uns binden. Insofern bedauern wir, wenn Auszubildende vorzeitig ihre Lehre abbrechen. Und wir analysieren die Ursachen. Dabei stellen wir fest: Vorzeitiges Beenden von Ausbildungsverträgen hat sehr unterschiedliche Ursachen. Ein Großteil hat die Ausbildung nicht wirklich abgebrochen, sondern nur den Vertrag gelöst und setzt die Ausbildung in einem anderen Betrieb fort. Ein Wechsel ist umso leichter, je größer das Ausbildungsangebot ist.

Die Aussteigerzahlen müssen aber auch im Verhältnis zu anderen Bildungsbereichen gesehen werden. Im Vergleich zum akademischen Bereich sind die Ausbildungsabbrüche im Handwerk deutlich geringer. Mit ausbildungsbegleitenden Hilfen und der Assistierten Ausbildung stehen Auszubildenden zudem Unterstützungsinstrumente bei fachlichen und persönlichen Schwierigkeiten zur Auswahl, die noch bekannter gemacht werden müssen.

Die in jüngster Zeit zunehmende Vertragslösungsquote ist auch auf die steigende Zahl von geflüchteten Auszubildenden zurückzuführen. Sprachdefizite und unzureichende Kenntnisse in Rechnen, Schreiben und Lesen führen zu Problemen vor allem in der Berufsschule und damit leider auch zu Ausbildungsabbrüchen.

Die Ausbildungsvergütung ist selten der Grund für den Abbruch einer Ausbildung. Schornsteinfeger-Azubis verdienen zum Beispiel deutlich weniger als der Schnitt und haben dennoch eine unterdurchschnittliche Vertragslösungsquote. Auszubildende in Maurerbetrieben hingegen verdienen deutlich mehr als der Schnitt, ihre Vertragslösungsquote hingegen ist überdurchschnittlich.

Wir dürfen auch nicht die Themen Ausbildungsvergütung und Lohn in einen Topf werfen. Die Ausbildungsvergütung ist kein Lohn oder Gehalt, sondern ein Zuschuss zum Lebensunterhalt. Dazu kommen dann noch das Kindergeld und weitere soziale Förderungen. Azubis sind keine voll einsatzfähigen Arbeitskräfte, sondern lernen noch. Die Höhe der Ausbildungsvergütungen orientiert sich an der Leistungsfähigkeit der ausbildenden Betriebe und den steigenden Einsatzmöglichkeiten der Auszubildenden zusammen.

Hinzu kommt, dass es regionale wie auch branchenbezogene Unterschiede bei den Auszubildenden-Entgelten gibt. Je nach Region und Branche können die Ausbildungsvergütungen deutlich variieren. Eine generelle starre Untergrenze für Ausbildungsvergütungen würde dieser Vielfalt und den regionalen wie branchenüblichen Besonderheiten in keiner Weise gerecht. Deswegen kann nur ein branchenspezifischer Ansatz eine Lösung sein. Darüber sollten aber die Sozialpartner entscheiden und nicht die Bundesregierung. Wir wollen auf keinen Fall, dass die Tarifautonomie ausgehebelt wird. Um Auszubildende besser zu unterstützen, wäre das Azubi-Ticket eine Möglichkeit. Schließlich bekommt auch ein Student während seiner Ausbildung Vergünstigen, wie das Semesterticket.“

Im Interview mit der Passauer Neuen Presse erklärt ZDH-Generalsekretär Holger Schwannecke, wie die Zahl der Ausbildungsabbrüche zu bewerten ist und warum ein Mindestlohn für Azubis mehr Schaden anrichten als helfen würde.

Herr Schwannecke, die Abbrecherquote bei Lehrlingen hat einen neuen Höchststand erreicht. Woran liegt das?
Was als Abbruch in die Statistik eingeht, ist vielfach kein Abbruch sondern ein Wechsel in eine andere Ausbildung. Die Aussteigerzahlen müssen auch im Verhältnis zu anderen Bildungsbereichen gesehen werden. Im Vergleich zum akademischen Bereich sind die Ausbildungsabbrüche im Handwerk deutlich geringer. Tatsächlich verzeichnen wir beim Handwerk erstmals seit Jahren wieder einen Zuwachs an Verträgen. Aber Tatsache ist auch: Immer mehr Lehrlinge merken zu Beginn ihrer Ausbildung, dass der angestrebte Beruf nicht zu ihnen passt. Die Berufsvorbereitung in den Schulen muss deswegen deutlich verbessert werden, damit die jungen Menschen wissen, was sie erwartet.

Wird eine höhere Ausbildungsvergütung, für die die Bundesregierung sorgen will, die Abbrecherquote senken?
Nein. Eine zu geringe Vergütung ist nur in ganz wenigen Ausnahmefällen ein Abbruchgrund. Maurerlehrlinge haben mit durchschnittlich mehr als 1000 Euro im Monat eine der höchsten Ausbildungsvergütungen, brechen aber mit am häufigsten ab. Schornsteinfeger bekommen viel weniger, haben aber eine viel geringere Abbrecherquote. Die Argumentation der Gewerkschaften ist sehr holzschnittartig und kontraproduktiv. Denn dadurch wird der Eindruck erweckt, Azubis würden nicht fair vergütet, das schadet dem Ansehen der beruflichen Bildung.  Für die Pläne der Regierung zu einer Mindestausbildungsvergütung gilt: Wir wollen dies auch in Zukunft den Sozialpartnern überlassen. Die Höhe der Ausbildungsvergütungen orientiert sich an der Leistungsfähigkeit der ausbildenden Betriebe und den steigenden Einsatzmöglichkeiten der Auszubildenden. Hinzu kommt, dass es regionale wie auch branchenbezogene Unterschiede bei den Auszubildenden-Entgelten gibt. Je nach Region und Branche können die Ausbildungsvergütungen deutlich variieren. Der Versuch, jetzt alles über einen Leisten zu scheren und eine Art Mindestlohn für Azubis festzulegen, würde mehr Schaden anrichten als helfen.

Was schlagen Sie vor, um dem Azubi-Notstand entgegenzuwirken?
Die Mobilität der jungen Menschen kann deutlich verbessert werden. Studenten erhalten ein Semesterticket und können etwa im ganzen Ruhrgebiet sehr günstig Bus und Bahn fahren. Das brauchen wir auch für Lehrlinge. Die berufliche Bildung insgesamt muss attraktiver gemacht und ihr Ansehen gesteigert werden. Viel zu lange wurde der Eindruck erweckt, nur durch Abitur und eine akademische Ausbildung kann man seine Zukunft sichern. Das ist grundfalsch. Pilotprojekte wie das Berufsabitur, bei dem Gesellenausbildung und Abitur kombiniert werden, müssen bundesweit eingeführt und zu einem Regelangebot werden. Durch die demografische Entwicklung fehlen uns junge Leute. Diese Lücke können auch die Zuwanderer nicht schließen, auch wenn es hier Fortschritte gibt. Im Handwerk haben wir im vergangenen Jahr 11.000 Lehrlinge mit Fluchthintergrund eingestellt. Das ist nicht mehr als ein kleiner Tropfen.

Zentralverband des Deutschen Handwerks e.V.