Aufgrund des Fachkräftemangels sind gerade die Klein- und Mittelständischen Unternehmen mehr und mehr in Gefahr, nicht mehr auf dem Markt mithalten zu können oder der bestehenden Auftragslage nachzukommen. Manchmal fühlen sich Geschäftsinhaber der Gesetzgebung und den bürokratischen Richtlinien gegenüber ausgeliefert, würden gerne anders entscheiden, um flexibler zu agieren. Die Zwänge, denen sich Unternehmer gegenüber sehen, enden dann rasch in hausgemachten Problemen. Auf der einen Seite ist es schwer, qualifizierte Fachkräfte ans Unternehmen zu binden, auf der anderen Seite fehlt es vielen Mitarbeitern  an Eigeninitiative, Zugehörigkeitsgefühl und Motivation. Die Krankenstände im Betrieb sind ein untrügliches Zeichen.
An den vorgegebenen Rahmenbedingungen können Betriebsinhaber nichts ändern, sehr wohl aber an firmeninternen Problemen. Diese werden in herausfordernden Zeiten oft zu einem Hemmschuh eines Unternehmens.

Es gilt Mitarbeitern die Wertschätzung zu geben und das Klima im Betrieb nachhaltig zu verbessern, so dass an einem Strang gezogen wird und sich durch die entstehende Loyalität zum eigenen Betrieb eine gesunde Eigendynamik entwickelt. Erst mit einem motivierten Personalstamm ist ein Unternehmer in der Lage, flexibel auf den Markt zu reagieren.
Durch das Übernehmen von Eigenverantwortung kann ein gesundes Teamgefühl im jeweiligen Betrieb erreicht werden, denn jeder weiß, dass betriebswirtschaftliche und psychologische Aspekte in einander greifen. Wichtig ist, die weniger motivierten Kollegen zu entdecken und durch einen auf den Betrieb hin massgeschneiderten Prozess aus Trainings und Coachings wieder ins Team zurückzuholen.

Qualifizierte und bundesweit tätige Personal-Coaches sind in der Lage, innerhalb kürzester Zeit eingefahrene Fehler im Unternehmenssystem aufzuspüren und zu beheben. Das ist keine Garantie, die Frage des Fachkräftemangels komplett zu beantworten, wohl aber eine erfolgversprechende Chance, neue motivierte Mitarbeiter für den eigenen Betrieb zu gewinnen.