09.05.2023 - Gesucht: Hessens beste SCHÜLERFirma! -( JUNIOR Bundeswettbewerb 2022 i. Bild ) Bereits in der Schulzeit ein eigenes Unternehmen zu gründen, klingt nicht machbar? Bei den JUNIOR Schülerfirmen geschieht genau das. Und am 17. Mai 2023 wird es für die hessischen JUNIOR Unternehmen ernst – dann präsentieren sie ihre Produkte und Dienstleistungen vor einer Expertenjury. Das Siegerteam erhält das Ticket zum Bundeswettbewerb in Berlin und darf dort gegen die besten Jungunternehmerinnen und -unternehmer Deutschlands antreten. Mehr als 570 hessische Schülerinnen und Schüler gründeten im laufenden Schuljahr mit JUNIOR ihr eigenes Start-up. Sie entwickelten eine innovative Idee und brachten ihr Produkt oder ihre Dienstleistung auf den Markt. Wie in einem echten Unternehmen durchliefen sie alle Schritte einer Gründung von der Idee über Kundenakquise, Marketing und Verkauf bis zur Buchführung.

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09.05.2023 -  Lehrwerksmeister Wolfgang Post brachte den Achtklässlern das Maler- und Lackiererhandwerk näher. Rund 230 Teenager konnten in den Werkstätten der Handwerkskammer und der KVHS Aurich in die Arbeitswelt reinschnuppern. Praxis statt Theorie hieß es vor Kurzem für etwa 230 Schülerinnen und Schüler der 8. Klasse. Insgesamt fünf allgemeinbildende Schulen aus der Region nahmen an den Berufsorientierungstagen teil, die erneut im Berufsbildungszentrum (BBZ) der Handwerkskammer für Ostfriesland und der Kreisvolkshochschule (KVHS) in Aurich stattfanden. „Die Entscheidung, welcher Job nach dem Schulabschluss der Richtige für einen sein könnte, fällt vielen jungen Schulabgängerinnen und Schulabgängern immer schwerer. Die Auswahl ist einfach immens. Die Praxistage sollen ihnen eine Hilfestellung geben, ihre eigenen Talente und Neigungen zu entdecken“, erklärte Angela Mandel, Geschäftsführerin des BBZ.

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08.05.2023 - IHK wirbt mit neuer Kampagne für berufliche Ausbildung. Auch wenn die Zahl der neu eingetragenen Ausbildungsverträge im April in etwa auf Vorjahresniveau liegt: Im langfristigen Vergleich muss die saarländische Wirtschaft heute mit deutlich weniger Fachkräftenachwuchs auskommen. Die IHK-Organisation hält jetzt mit einer breit angelegten Initiative dagegen. Laut IHK-Vizepräsidentin Susanne Juchem und IHK-Hauptgeschäftsführer Dr. Frank Thomé ist diese als „Mitmachkampagne“ aufgesetzt, es bestehen zahlreiche Beteiligungsmöglichkeiten für saarländische Betriebe und ihre Azubis.

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31.01.2023  - Pollert: Familiäre und berufliche Entscheidungen sind Grund für Verdienstunterschiede. Auch sog. bereinigter Verdienstunterschied als Gradmesser für Diskriminierung ungeeignet. - „Gleiche Arbeit von Männern und Frauen beim gleichen Arbeitgeber wird auch gleich bezahlt. Dies ist für unsere Betriebe eine Selbstverständlichkeit und gilt nicht nur überall dort, wo ohnehin Tarifverträge Anwendung finden. Die bestehenden Entgeltunterschiede erklären sich durch unterschiedliche Entscheidungen von Frauen und Männern in Familie und Beruf. Als hessische Wirtschaft haben wir ein hohes Interesse, noch viel mehr gut qualifizierte Frauen möglichst vollzeitnah zu beschäftigen. Doch faktisch wählen Frauen viel häufiger Teilzeit und haben durchschnittlich erheblich längere Erwerbsunterbrechungen durch Familienauszeiten. Zudem arbeiten Frauen öfters bei eher kleineren Arbeitgebern, die häufig weniger bezahlen können als große. Der Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern spiegelt lediglich Unterschiede im Erwerbsverhalten und ist als Gradmesser für Diskriminierung daher ungeeignet“, erklärte Dirk Pollert, Hauptgeschäftsführer der Vereinigung der hessischen Unternehmerverbände (VhU).

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